O mercado de Marketing entra em 2026 com salários sólidos e foco cada vez maior em tecnologia e dados. O Guia Salarial 2026 da Robert Half mostra que, mesmo com a desaceleração econômica, o setor continua sendo um dos mais valorizados do país. As empresas mantêm o investimento em posições que impulsionam o crescimento digital, enquanto a inteligência artificial se consolida como um divisor de águas para quem deseja subir na carreira.
Entre os cargos de Marketing, o Head de Growth é o que mais se destaca em crescimento salarial e demanda. A função, que exige visão estratégica, domínio de dados e foco em performance, chega a R$ 45 mil em grandes empresas do Sudeste, o que significa um avanço expressivo em relação a 2025.
Segundo o levantamento, a valorização ocorre porque as empresas buscam profissionais capazes de transformar dados em resultados tangíveis, integrando tecnologia, automação e geração de receita. O perfil híbrido – analítico e criativo – se torna o mais procurado no mercado.
Salários altos e estabilidade nas lideranças
O Diretor(a) de Marketing mantém o topo da lista com remuneração que pode alcançar R$ 56.200,00 em companhias de grande porte, especialmente em São Paulo. Já cargos como Gerente de Marketing Digital, Gerente de Produto e Analista de Martech seguem com boa valorização, refletindo o peso da transformação digital.
De acordo com Thais Carrino, gerente da Robert Half, o avanço não é apenas numérico. “As empresas entenderam que o Marketing é estratégico. Ele deixou de ser uma área de custo e passou a ser um motor de crescimento, especialmente no ambiente digital”, afirmou em entrevista ao Mundo do Marketing.
Salários estratégicos em ascensão: E-commerce, Vendas e CRM em destaque
Entre as funções mais estratégicas do ecossistema de Marketing, os cargos ligados à conversão, relacionamento e experiência do cliente estão entre os que mais se valorizam em 2026.
O Diretor(a) de E-commerce figura entre as posições mais bem remuneradas, com salários que podem ultrapassar R$ 52 mil em grandes empresas. A alta reflete a crescente dependência das companhias de operações digitais robustas e da integração entre Marketing, tecnologia e logística.
Já o Diretor(a) de Vendas mantém remuneração próxima, chegando a R$ 55 mil, impulsionado pela busca por executivos capazes de alinhar estratégia comercial e performance digital. O cargo se torna cada vez mais híbrido, combinando gestão de times presenciais e online, análise de dados e relacionamento com clientes.
O Gerente de E-commerce, que antes era visto como uma posição técnica, ganha protagonismo e pode alcançar R$ 33 mil em empresas de grande porte. O foco está em profissionais que dominam plataformas de automação, inteligência de dados e personalização de jornada.
Já o Analista de Marketing, função essencial na base das operações, mantém crescimento estável. Os salários variam entre R$ 4.700,00 mil e R$ 11 mil, dependendo do nível de experiência e da região. Esse cargo permanece como porta de entrada para profissionais que desejam migrar para funções estratégicas, especialmente nas áreas de Martech, Growth e BI.
Segundo Thais Carrino, gerente da Robert Half, os cargos que conectam diretamente tecnologia, dados e geração de receita são os que mais concentram investimentos. “O mercado busca profissionais capazes de entregar resultado mensurável e acelerar o digital nas empresas”, pontuou.
Regiões e setores em destaque
A pesquisa reforça que o Sudeste, especialmente São Paulo e Rio de Janeiro, ainda lidera as remunerações em Marketing. Novos polos, no entanto, começam a ganhar relevância no Sul e no Nordeste, impulsionados por setores como varejo, alimentos e bebidas, energia e startups, que ampliam contratações em funções digitais e omnichannel.
O trabalho remoto também ajudou a reduzir as barreiras geográficas, permitindo que profissionais de outras regiões acessem faixas salariais mais competitivas. “Empresas de São Paulo têm buscado talentos em outros estados com pacotes competitivos. Isso ajuda a espalhar as oportunidades, mesmo que o Sudeste ainda lidere os maiores salários”, frisou.
Baixe o Guia completo no site da Robert Half e descubra como se posicionar entre os profissionais mais valorizados do setor.
Ele apresenta as faixas de remuneração, tendências de carreira e as habilidades mais valorizadas no mercado brasileiro de Marketing e Vendas.
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