Ana Bavon, advogada e referência em Direitos Humanos, ESG e Governança Corporativa, lança pela Editora Jandaíra o livro Por Organizações Radicalmente Humanas, obra que reúne dados, estudos de caso e reflexões estratégicas sobre o papel das empresas na construção de uma economia mais justa, inclusiva e sustentável. 

Ao longo da obra, Bavon propõe um modelo de gestão centrado na justiça social, abordando os desafios da transparência corporativa e o impacto das decisões empresariais na agenda global de sustentabilidade. A autora também analisa os movimentos regulatórios mais recentes e o avanço das demandas de mercado por práticas éticas e inclusivas, defendendo que o ESG deve ser tratado como estratégia estruturante, e não como requisito de conformidade.

O prefácio é assinado pela jornalista Vera Magalhães, que define a obra como um guia ético e prático para um cenário em que pautas como diversidade, ESG e direitos humanos estão sob risco. Para ela, o livro traduz com profundidade e clareza temas cruciais à transformação organizacional, oferecendo não apenas um manual de ação, mas também um código de conduta necessário para quem entende que “o futuro é uma consequência inevitável do agora”.

Ana Bavon destaca que não há mais espaço para empresas que apenas reagem às crises ou enxergam ESG como um discurso. A sustentabilidade corporativa precisa ser um compromisso estruturado, inegociável e central na tomada de decisão. O livro é um chamado para que as lideranças abracem uma governança corajosa, baseada em integridade e impacto real.

Nuances da obra

O processo de escrita foi marcado por intensa pesquisa e revisão crítica de estruturas teóricas que não dialogavam com a realidade brasileira. A ideia inicial de criar um framework prático evoluiu para uma obra mais profunda e provocadora, resultado de anos de atuação como advogada e consultora especializada em impacto social.

O incômodo com abordagens genéricas e a escassez de referências acessíveis impulsionaram a construção da obra — reforçada pela célebre frase de Toni Morrison: “Se há um livro que você quer ler, mas não foi escrito ainda, então você deve escrevê-lo”.

Durante a elaboração, Bavon enfrentou o desafio de traduzir conceitos complexos para um público diverso sem perder rigor analítico. A gestação de seu filho, Benjamim, também influenciou o processo, ampliando a urgência por mudanças estruturais em direção a um futuro mais equitativo.

A publicação propõe um modelo que reconhece e enfrenta desigualdades históricas com abordagens estratégicas, analisando casos reais de empresas que apostaram em diversidade, mas falharam em gerar ambientes verdadeiramente inclusivos. A autora reforça que equidade deve ser tratada como pilar estratégico, e não como consequência eventual.

Para que as estratégias tenham efeito duradouro, Bavon recomenda a revisão de políticas internas, adoção de processos de due diligence em direitos humanos e, acima de tudo, o comprometimento da alta liderança com transformações estruturais.

O lançamento chega em um momento decisivo para a governança corporativa, diante de crises climáticas, desigualdades profundas e pressão crescente por transparência. A obra busca fomentar um debate mais crítico sobre ESG no Brasil, oferecendo caminhos reais para uma abordagem mais humana, estruturada e coerente com os desafios contemporâneos.

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