O Guia Salarial 2027 da Michael Page aponta diferenças expressivas de remuneração entre empresas de médio e grande porte, com destaque para as posições de liderança, e-commerce, CRM e experiência do cliente (CX). Um insight chama a atenção para a importância dos conhecimentos sobre IA para os profissionais da área: 62% das empresas consideram que o domínio da tecnologia pode fazer diferença na remuneração.
Os salários variam conforme o cargo e o porte da companhia. Entre as posições mais bem pagas da área, o Diretor de Comunicação pode receber até R$ 75.000,00 mensais em empresas de grande porte, enquanto o Diretor de Marketing chega a R$ 60.000,00. O estudo foi elaborado a partir dos processos de recrutamento conduzidos pela Michael Page nos 12 meses anteriores à publicação. Os valores são mensais e contemplam faixas mínima, média e máxima.
Lideranças de Marketing concentram as maiores remunerações
A remuneração das posições executivas se destaca nas empresas de grande porte. Além do Diretor de Comunicação, cuja faixa salarial varia entre R$ 40.000,00 a R$ 75.000,00, o Diretor de Marketing recebe entre R$ 40.000,00 e R$ 60.000,00 mensais nesse segmento. Nas companhias de médio porte, as duas funções apresentam faixas de R$ 35.000,00 a R$ 45.000,00, com média de R$ 40.000,00.
Entre as gerências, o Gerente de Grupo pode alcançar R$ 30.000,00 em grandes empresas, com média de R$ 26.000,00. O Gerente de Marca e Branding chega a R$ 28.000,00, enquanto o Gerente de Marketing pode receber até R$ 28.000,00. As médias dessas duas últimas funções são de R$ 23.500,00 e R$ 23.000,00, respectivamente.
Os números mostram que a remuneração cresce conforme o nível de responsabilidade e o porte da organização, embora as faixas variem de acordo com a especialidade.
E-commerce, Growth e CRM ganham espaço nas faixas salariais
As posições ligadas à operação digital, à expansão dos negócios e ao relacionamento com clientes também aparecem entre as funções com maior potencial de remuneração. O Head de E-commerce pode receber até R$ 43.000,00 mensais em empresas de grande porte, com média de R$ 34.000,00. Nas companhias de médio porte, a faixa vai de R$ 18.000,00 a R$ 25.000,00.
Para o Head de Growth, a remuneração máxima chega a R$ 30.000,00 em grandes empresas, com média de R$ 24.000,00. Já o Gerente de E-commerce pode alcançar R$ 30.000,00, enquanto o Gerente de CRM chega a R$ 28.000,00. As médias dessas duas funções são de R$ 25.000,00 e R$ 22.000,00, respectivamente.
A remuneração também varia entre os cargos de coordenação. O Coordenador de CRM recebe até R$ 20.000,00 em empresas de grande porte, enquanto o Coordenador de E-commerce chega a R$ 17.000,00. Para o Coordenador de Performance, o teto é de R$ 18.000,00. Esses valores indicam que as faixas salariais não se limitam às posições executivas e também contemplam profissionais responsáveis por frentes específicas da operação de Marketing.
Experiência do cliente e inteligência de mercado
A gestão da experiência do cliente (CX) também aparece entre as especialidades com remunerações relevantes. O Gerente de CX pode receber até R$ 25.000,00 mensais em grandes empresas, com média de R$ 21.500,00. Em companhias de médio porte, a faixa vai de R$ 15.000,00 a R$ 18.000,00.
Para o Especialista de CX, a remuneração máxima chega a R$ 20.000,00 em grandes organizações e a R$ 18.000,00 nas de médio porte. Já o Gerente de Inteligência de Mercado pode alcançar R$ 27.000,00 em grandes empresas, com média de R$ 22.500,00.
Na frente de Marketing Digital, o Gerente da área tem remuneração de até R$ 26.000,00 em grandes companhias, enquanto o Gerente de Mídia pode chegar a R$ 30.000,00. Os dados ajudam a dimensionar as diferenças entre as especialidades e os níveis de senioridade contemplados no guia.
Inteligência artificial e flexibilidade entram na equação
Além das faixas salariais, o Guia Salarial 2027 destaca duas questões que influenciam a relação entre empresas e profissionais: o domínio da inteligência artificial e a flexibilidade no trabalho.
No recorte apresentado para o Marketing, 62% das empresas consideram que o domínio de IA pode fazer diferença na remuneração. O levantamento, contudo, não detalha um percentual de aumento salarial associado à competência nem estabelece uma relação direta entre o conhecimento da tecnologia e os salários de cada cargo.
Do lado dos profissionais, 79% colocam a flexibilidade entre as prioridades ao buscar um novo emprego. O indicador reforça a importância das condições de trabalho na avaliação de oportunidades, para além do valor oferecido mensalmente.
O guia também ressalta que as empresas ainda estão descobrindo como aproveitar melhor a inteligência artificial e que preparar as equipes para utilizar a tecnologia será parte importante desse processo.
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